劳动合同到期是否自动延长?

劳动合同到期后是否自动延长主要取决于两个方面：一是劳动合同中是否有明确的续签条款；二是相关法律法规的规定。如果合同中明确规定了在特定条件下可以自动延长，则按照合同约定执行。如果没有特别约定，那么劳动合同到期后即终止，除非用人单位与劳动者协商一致决定继续履行或签订新的劳动合同。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

休产假时工资发放标准是什么？

休产假期间的工资发放标准主要依据国家的相关法律法规来确定。根据现行规定，女职工在享受产假期间，其工资待遇不应低于正常工作时间内的工资水平。具体而言，企业应当按照该职工产前工资的标准支付产假期间的工资。如果企业为职工缴纳了生育保险，则由生育保险基金支付相应的生育津贴；如果没有参加生育保险，则由用人单位直接支付产假期间的工资。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动法》第六十二条：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”

《女职工劳动保护特别规定》第八条：“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”

《女职工劳动保护特别规定》第九条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

以上就是关于休产假时工资发放标准的相关法律规定不同地区可能还会有更加详细的地方性规定或政策调整，请以当地最新发布的官方文件为准。

劳动合同到期并不意味着会自动延长，这需要根据具体情况以及双方之间的协议来确定。对于希望维持雇佣关系的双方来说，建议在劳动合同即将到期前积极沟通，达成一致意见，并及时办理相关手续。